項目背景
L集團創(chuàng)建于1995年，秉承“創(chuàng)新成就卓越”的企業(yè)精神，歷經(jīng)20年的發(fā)展，擁有員工近1000名，業(yè)務(wù)涵蓋健康產(chǎn)業(yè)、熱帶高新農(nóng)業(yè)、旅游地產(chǎn)、現(xiàn)代鋼材倉儲物流、品牌餐飲等五大板塊以及典當(dāng)、貿(mào)易等共40余家公司。L集團的海南鋼材交易市場是?？谑兄攸c投資建設(shè)項目之一，是一個規(guī)范化、集約化、信息化的現(xiàn)代大型物流商貿(mào)市場。L集團有約5200畝無核荔枝種植示范基地，主要致力于無核荔枝的種植、研發(fā)與推廣，并實現(xiàn)科技成果商品和產(chǎn)業(yè)化。
因公司發(fā)展迅速，急招無核荔枝銷售總監(jiān)、海外地產(chǎn)總經(jīng)理、生產(chǎn)研發(fā)副總經(jīng)理、生產(chǎn)主管、財務(wù)主管、旅游產(chǎn)品銷售經(jīng)理等職位。
二、招聘難點
1、招聘職位涉及健康產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、熱帶高新農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域不同部門。
2、嚴格限定候選人要有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗。
三、解決方案
1、團隊組建
眾城恒盛成功與L集團簽訂合作協(xié)議后，由公司副總組織各行業(yè)總監(jiān)召開項目動員會，期間選定1名資深總監(jiān)作為項目總負責(zé)人，其他行業(yè)總監(jiān)、5名資深招聘專家作為項目組成員。
2、工作開展
1）項目負責(zé)人與L集團用人部門主管及招聘部門、公司內(nèi)部項目組成員協(xié)調(diào)時間，召開職位分析會，明確具體要求，制定項目計劃。
2）招聘專家對客戶的競爭對手進行mapping，將職位的薪資水平、人才現(xiàn)狀做成報告，再次與客戶進行溝通，明確職位需求，調(diào)整訪尋方向。
3）招聘專家通過各種渠道發(fā)布職位招聘信息，從人才庫主動篩選簡歷，與符合要求的候選人進行電話溝通，并邀請有意向的候選人與項目負責(zé)人進行一次面談。
4）項目負責(zé)人將候選人報告發(fā)送給客戶相關(guān)人員，協(xié)調(diào)面試時間，并及時跟進面試結(jié)果，幫助客戶與意向候選人進行溝通。
5）客戶確定意向候選人后，進行候選人背景調(diào)查，提交評估報告，協(xié)助客戶與候選人進行offer談判，促進雙方簽約。
6）招聘專家定期與候選人溝通，確保其更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境。
四、總結(jié)
L集團通過與眾城恒盛合作，順利完成招聘任務(wù)，用人部門對招聘部門的工作滿意度大幅提升，減輕了招聘部門的工作壓力。在合作過程中，眾城恒盛幫助L集團積累了海外地產(chǎn)行業(yè)的人才，為L集團開拓海外市場奠定了基礎(chǔ)。