一、項(xiàng)目背景
K集團(tuán)是一家面向國民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域提供軟件、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等產(chǎn)品和解決方案的高科技上市企業(yè)集團(tuán)。K集團(tuán)的主要業(yè)務(wù)涵蓋電信、電力、金融、交通、政務(wù)、教育、醫(yī)療、智慧城市等八大領(lǐng)域，構(gòu)建了“平臺(tái)+賽道”的運(yùn)營管理模式。堅(jiān)持以技術(shù)與市場高度結(jié)合為發(fā)展思路，在互聯(lián)網(wǎng)+方面，打造了“互聯(lián)網(wǎng)+物流+金融”的運(yùn)營服務(wù)平臺(tái)。
二、招聘難點(diǎn)：
1、薪資優(yōu)勢不足：同等工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位薪資在市場上處于45-50分位；
2、技術(shù)要求高：由于客戶職位涉及云開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)、AI算法開發(fā)等熱門技術(shù)，對候選人的技術(shù)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有較高的要求；
3、招聘需求量大。
K集團(tuán)內(nèi)部HR經(jīng)過一段時(shí)間自主招聘，效果不佳，因此決定由第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)協(xié)助完成此次招聘任務(wù)。眾城恒盛憑借專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)、豐富的行業(yè)資源，取得了K集團(tuán)的信任。
解決方案
1、團(tuán)隊(duì)組建
眾城恒盛成功與K集團(tuán)簽訂合作協(xié)議后，指派1名有4年IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，3名有3年IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的招聘專家，組成項(xiàng)目組，為K集團(tuán)提供專項(xiàng)招聘服務(wù)。
2、工作開展
1）項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)有資深交付經(jīng)驗(yàn)的顧問團(tuán)隊(duì)與K集團(tuán)用人部門主管及招聘部召開職位分析會(huì)，明確客戶需求、進(jìn)行職位分析、確定訪尋方向、制定項(xiàng)目實(shí)施方案。
2）資深顧問通過招聘渠道發(fā)布職位，初步篩選簡歷，主動(dòng)與符合要求的候選人進(jìn)行電話溝通，并將合適的候選人信息做成推薦報(bào)告。
3）項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)安排客戶HR與候選人的面試時(shí)間，簡化面試流程，完成offer談判，錄用流程跟進(jìn)，背景調(diào)查等工作。
4）候選人入職后，幫助候選人盡早適應(yīng)新環(huán)境、融入新公司。
四、總結(jié)
眾城恒盛在為K集團(tuán)提供招聘服務(wù)過程中，注重招聘流程管控和數(shù)字化管理，節(jié)約了K集團(tuán)招聘部門的時(shí)間，使其從繁雜的事務(wù)性工作抽離出來，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持。同時(shí)眾城恒盛通過此次招聘服務(wù)協(xié)助K集團(tuán)完成了雇主品牌的塑造。K集團(tuán)非常認(rèn)可眾城恒盛的招聘服務(wù)，表明愿意長期合作。