國內(nèi)知名光電集團成功案例分享
案例展示 | 2018年09月04日
一、項目背景
H集團是一家從事光電面板行業(yè)的新型公司，公司致力于提高國內(nèi)面板自給率，提升中國顯示面板的國際競爭力。H集團目前共有三條液晶面板生產(chǎn)線，產(chǎn)品全線覆蓋大尺寸電視面板和中小尺寸移動終端面板，在行業(yè)國內(nèi)排名前二、全球排名前六。
集團目前主要致力于11代新型液晶顯示面板生產(chǎn)線項目。該項目總投資近500億元，著眼于生產(chǎn)65寸以上的高畫質(zhì)大尺寸液晶面板，因此對相關(guān)技術(shù)人才的需求迫在眉睫。
二、招聘難點
1、專業(yè)技能要求高：需要從臺灣、韓國引進業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)人才
2、時間緊任務(wù)重：一年內(nèi)需招聘近200名技術(shù)專家及管理人才到崗
3、集團內(nèi)部HR招聘團隊人手有限
集團內(nèi)部HR經(jīng)過一段時間自主招聘效果不佳的情況下，決定尋找第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)協(xié)助完成此次招聘任務(wù)。眾城恒盛憑借專業(yè)的招聘團隊、豐富的行業(yè)資源，最終贏得了此次人才招聘委托。
三、解決方案
1、團隊組建
眾城恒盛成功與H集團簽訂合作協(xié)議后，第一時間從公司內(nèi)部高科技組調(diào)集1名有5年顯示器行業(yè)從業(yè)經(jīng)理的資深項目經(jīng)理，9名有3年行業(yè)經(jīng)驗的招聘專家，組成項目組，為H集團提供專項招聘服務(wù)。
2、工作開展
1）項目經(jīng)理帶領(lǐng)招聘專家團隊與H 集團用人部門主管及招聘部召開職位分析會，明確招聘需求、確定訪尋方向、制定訪尋計劃。
2）招聘專家通過自有渠道發(fā)布職位，從人才庫中篩選簡歷、主動與符合要求的候選人進行溝通，并在一周內(nèi)即發(fā)送人才報告給到客戶。
3）項目經(jīng)理配合客戶完成面試邀約，并及時跟進面試結(jié)果，幫助客戶與意向候選人再次接洽溝通。
4）客戶確定意向候選人后，進行候選人背景調(diào)查，提交評估報告，協(xié)助offer談判，幫助雙方簽約等工作。
5）候選人成功入職后，繼續(xù)跟進，促進客戶與候選人順利磨合，幫助候選人盡早適應(yīng)新環(huán)境、融入新公司。
四、總結(jié)
經(jīng)過眾城恒盛項目組與H集團的精誠合作，該項目順利達成，滿足了集團的人才需求。眾城恒盛獵頭團隊的專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度和龐大的人才庫資源都受到H集團的一致好評，眾城恒盛從此與H集團也建立了長期、穩(wěn)固的合作關(guān)系。